为充分发挥工会与人民法院各自优势，探索人民法院司法建议和工会劳动法律监督“一函两书”的作用，推动劳动纠纷诉源治理，9月6日，省总工会、西宁市总工会、城北区总工会和省、西宁市两级法院到城北法院就协调推进工会劳动法律监督“一函两书”工作进行调研。
调研组一行实地查看城北法院廿里铺人民法庭、院机关诉讼服务中心等场所，详细了解城北法院审判执行运行情况及创新亮点工作。在座谈会上，调研组听取城北法院关于诉源治理、“枫桥式人民法庭”创建、劳动争议化解等工作情况汇报，与会人员围绕诉源治理、劳动争议联动化解进行交流。
近年来，省总工会、西宁市总工会、城北区工会积极发挥化解劳资纠纷“第一道防线”的作用，全面深化“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，从源头上预防和化解劳动争议纠纷，为构建和谐劳动关系发挥了重要作用。下一步，为深入推进“涉工法律规定执行监督专项行动”，省总工会将按照《关于协同推进“一函两书”工资的通知》《工会参劳动法律监督办法》等要求，进一步加强与人民法院在资源整合、信息共享、业务合作方面的协调配合。一要进一步深化诉源治理。按照新时代劳动领域“枫桥经验”推广要求，把诉源治理作为职工维权服务工作的有力抓手，外部精准对接人民调解、行业调解、专业调解、律师调解等解纷力量。二要进一步保障劳动者权益。积极构建工会、法院、检察院、人社、司法行政等部门参与的多方协作联动机制，不断拓展“法院+工会”对接范围，把“诉”的专业性和“调”的便利性有机结合，维护新就业形态劳动者、农民工、困难职工等群体的合法权益，解决好“欠薪”问题，努力回应新时期多元解纷需求，持续提升劳动争议纠纷调处工作能力和实效。三要积极构建和谐劳动关系。加强劳动关系发展态势监测，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，积极推动各级总工会与同级政府联席会议制度化规范化常态化，推进新时代和谐劳动关系创建活动。（省总权益保障部）
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