10月31日，在青海省“全面深化改革推进高质量发展”系列新闻发布会卫生健康专场上，青海省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长郭广霞介绍，青海聚焦人社职责，从人事、职称、薪酬三方面发力，推进医疗卫生人事薪酬制度改革，为全省医疗卫生事业高质量发展注入动力。
据介绍，青海落实医疗卫生机构招聘自主权，支持通过自主招聘、校园引才等方式引才，对高层次急需紧缺人才设特设岗位，放宽基层招聘条件并约定服务期。“十四五”期间，全省发布医疗卫生事业单位招聘岗位4400余个，还完成大学生乡村医生专项招聘。同时，分类优化岗位结构比例，支持机构自主制定岗位方案，推进基层职称“双定向”制度，建立岗位动态管理机制，倾斜支持重点机构与人才。
同时，明确市（州）级及以上医疗机构专技人员评副高需有基层1年以上服务经历，引导人才下沉。将医疗卫生领域纳入六州基层“双定向”评聘，倾斜照顾基层长期任职、业绩突出人员，目前已有1624名基层专技人员通过相关政策获职称。此外，近5年选拔卫生领域多名专家，举办高级研修班培训70人，2022年起选55人赴知名医院培训，部分已成长为单位骨干。
此外，青海落实事业单位收入分配政策，提高医务人员基本工资、津贴补贴，兑现考核奖。推进公立医院薪酬改革，实行分级分类绩效工资调控，建立核增机制，允许机构自主制定内部分配办法，向一线和突出贡献人员倾斜。同时，完善基层绩效工资政策，允许乡镇卫生院参照公立医院核增绩效，稳定基层人才队伍，让医务人员切实享受到改革红利。
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