2026年元旦、春节期间，青海工会锚定精准化、常态化、长效化工作目标，紧盯困难职工、新就业形态劳动者等重点群体，守初心、优服务、创举措、强维权，在全省范围纵深开展两节送温暖行动，以工会担当传递党和政府温暖关怀。全省各级工会多渠道统筹筹集慰问资金4062万元，走访慰问企业643家，服务覆盖职工8.1万余人，全面实现应帮尽帮、不漏一人，有效纾解困难职工生活压力，充分激发职工干事创业热情，职工群众获得感、幸福感、安全感持续攀升。
高位统筹、闭环推进，筑牢送温暖行动坚实根基。省总工会强化顶层设计、系统部署，制定专项行动方案、印发工作通知，举行全省“两节”送温暖启动仪式，全面动员各级工会下沉一线、抓实服务。同步修订《青海省工会送温暖资金使用管理实施细则》，明晰慰问标准、资金流程、监管规范，构建省级统筹、市州落实、县区推进、基层落地四级联动工作格局，以制度化、规范化保障送温暖行动高效落地。
多元筹资、严管增效，夯实送温暖行动资金保障。立足常态长效、精准帮扶工作要求，在全总下达1200万元慰问金基础上，全省工会坚持广开源、严管理、强效能，全力构建多元化资金保障体系。主动对接财政部门，将送温暖经费纳入民生实事专项预算，争取省级财政专项补助340万元；省总工会统筹安排预算资金900万元，各市州、产业及直属工会同步列支专项经费。通过多元筹资与精细管控双向发力，资金规模持续扩容，帮扶覆盖面稳步拓展，为暖心服务提供坚实财力支撑。
以上率下、下沉一线，推动送温暖行动走深走实。全总及省委、省政府领导率先垂范，深入企事业单位、基层一线走访慰问；省总工会领导带队组建慰问组，分赴全省各地、各行业开展暖心探访。两节期间，各级领导干部深入中小微企业和困难企业，细致调研生产经营、职工安置、政策落实等实情；重点慰问建档立卡困难职工家庭和下岗转岗、残疾、重病、灾害意外致困职工；看望劳模工匠、先进人物、学科带头人、一线值守职工、高风险岗位劳动者和农民工；走访货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，把关怀送到最需处、温暖送到心坎上。
精准施策、靶向发力，提升送温暖行动帮扶质效。严格落实“十条线”工作法，推动送温暖常态长效、精准滴灌。坚持底数清、对象准、措施实，常态化开展职工需求摸排，依托线上线下服务平台全维度采集信息，建立困难职工、新就业形态劳动者、一线职工动态管理数据库，实现一人一档、分类施策、精准帮扶。面向困难职工推行生活救助、医疗帮扶、子女助学等靶向救助；聚焦新就业形态劳动者推出专属关爱项目，提供防寒物资、健康体检、法律援助等专项服务；针对重点工程、艰苦岗位及节日值守职工，开展“送关爱到岗位”活动。联合法院建立工会帮扶与司法执行衔接机制，摸排帮扶欠薪、执行难致困农民工，以协同发力筑牢职工权益保障防线。
创新载体、赋能提质，丰富送温暖行动内涵温度。各级工会突破传统慰问模式，构建资金支持+物资援助+服务保障+思想引领四位一体工作体系，让送温暖既有力度更有温度。西宁市总工会定制个性化暖心礼包，精准适配重点群体需求；海东市总工会融合文艺惠民、公益法律服务，实现送温暖、维权益、强文化一体推进；海南州共和县总工会推出“暖新保”普惠保障项目，延伸新就业形态劳动者帮扶链条；省财贸工会将“中国工人大思政课”融入慰问全过程，组织劳模工匠深入一线宣讲先进事迹，实现物质帮扶与精神激励同频共振、暖心服务与思想引领深度融合，既解职工生活之急，更聚职工奋进之力，筑牢职工群众同心奋斗的思想根基。
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