为鼓励工作业绩突出、责任心强、吃苦耐劳、表现优秀的临聘人员安心工作。省人民医院创新用工制度，实行定岗定编、按岗定酬的工作机制，临聘人员实行身份管理向岗位管理转变，使临聘人员享受同在编人员一样的“同工同酬”待遇。鼓励帮助临聘人员积极报名参加考取工种等级证书，取得等级证书的临聘人员，将享受与正式工一样的“同工同酬”待遇。对特别优秀、有管理能力的临聘人员可聘为班组长，享受在编班组长的待遇。同时，省人民医院提高了在院工作二十年以上临聘人员的工资。
医院的这一举措，惠及全院436名临聘人员，使广大临聘人员感受到了医院对他们的关心和关爱，进一步激发了他们的工作热情。（教科文卫工会）
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