水电四局公司工会推进外协队伍（是指由用人单位与劳务输出单位签订劳务协议后，到用人单位参加施工生产的全部人员）建立工会吸纳农民工入会工作取得成效。目前公司所属9个单位进行了外协队伍试点建会，1个单位工会吸纳利源劳务公司外协队伍直接入会，外协队伍建会涵盖71项目部，入会农民工1919人。
随着社会经济的发展，企业的合作模式和用工模式更加多样，参与公司项目施工的外协队伍和农民工已经逐渐融入经济建设的各行各业之中，推动在外协队伍中建立工会组织，吸收农民工加入工会组织是大势所趋、势在必行。针对这种情况，水电四局公司工会因势利导，提出具体安排意见，认真推进项目外协队伍建立工会组织及吸收农民工入会工作。要求各单位工会有重点地选取几个项目部，在管理工作规范、员工相对稳定、与项目建立协作关系时间相对较长的外协施工队中率先开展建立工会组织的工作，逐步在各项目的外协队全面推进建立工会；指导项目部成立推动协作队建立工会组织的工作机构，做到思想工作先行，将落实外协员工权益实现、完成合同施工任务与建会工作相结合，通过与外协队负责人反复沟通，在取得他们理解的基础上按程序建会。在选择外协队伍和分包队伍时，将建立工会组织作为入场的优选条件，或在入场前指导其建立工会组织。对和公司各单位签订短期劳动合同的农民工及其他人员，各单位工会在本人自愿的基础上，积极吸纳他们加入工会组织，享受和本单位会员同样的权利，履行会员义务。同时规定了完成此项工作的时间节点。
各单位根据要求，迅速行动起来，积极推进在外协队伍中建立工会组织，发展农民工工会会员工作，把信誉好、人员队伍相对稳定的外协队伍作为重点对象，把党的群众工作做到劳务队伍班组、做到劳务工日常工作生活中，探索 “维护劳务工权益、服务劳务工诉求、凝聚劳务工力量”的工会工作新路子，有力地推动了项目协作队伍组织化建设。通过召开座谈会，开设农民工“夜校”等形式，使农民工了解建立工会组织的目的意义，指导和帮助他们提高认识。组织开展外协队伍技术技能培训班，开展高空作业安全防护、电梯司机专业技能知识、塔吊安全操作、全员素质提升培训，指导外协工会组织建立员工档案及会员档案，项目部与外协队之间签订了农民工工资支付保障承诺书，实行“考勤透明、分配方案透明、工资发放透明”的“三透明”管理，每月工资直接发放到劳务工手中，夯实了劳务工基础管理。同时项目部公布了工资拖欠举报电话，对举报电话及时处理，切实维护了劳资双方合法权益。外协队伍建会吸纳农民工入会工作有效促进了外协队伍与项目的融合，减少了群体事件和不稳定因素的发生，为维护公司稳定发展提供有力保障。（水电四局工会）
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