机器匀速运转，乳白色的聚丙烯腈原丝经氧化、碳化淬炼，蜕变为光亮的黑色碳纤维。走进中复神鹰碳纤维西宁有限公司万吨级碳纤维产业基地，自动化产线满负荷运转，电气、仪表设备有序值守各道工序，勾勒出西宁新材料产业蓬勃发展的图景。
高端智造平稳运行，离不开过硬技能人才支撑。视线从车间回望两个月前落幕的“天翼杯”西宁市第二届职业技能大赛，千余名技工同台竞技的热潮虽退，但两届赛事搭建的育才链条正持续延伸。西宁市正跳出单次赛事局限，以大赛为抓手，构建适配新能源、新材料、数字经济的长效育才生态，以技能人才夯实新质生产力根基。
从“竞技”到“应用”：赛场经验变车间“操作手册”
车间特种设备全天候运转，对技工实操要求严苛。企业设备主管张鹏连续两年带队备赛，辅导十余名电工参赛。“每届赛前我们都会开展一个月的集中集训，解析赛题、打磨标准化操作，以赛代练补齐短板。”张鹏介绍。赛后，企业落地完整转化机制，为获奖职工发放专项技能津贴，并吸纳他们加入省级工匠学院兼职讲师队伍，将赛场实操技巧转化为内部教学资源，形成“以赛育才、以赛促用”的良性循环。
拥有12年电气自动化从业经验的关生杰，前两届以导师身份指导备赛，今年首次参赛便摘金。“备赛期间接触了许多日常少见的专业知识，与各地选手交流拓宽了视野。”关生杰说。如今，赛场所学已全部运用到厂区运维中，车间同事遇到难题都主动向他请教，互学共进氛围浓厚。
据企业人力负责人介绍，公司本届市级赛事收获1金1银9项优胜奖，省级赛事斩获2银9项优胜奖，参赛成果大幅提升。如今，企业内部已搭建起四维培育体系：推行“导师带徒”帮助新人上手；依托省级工匠学院常态化开展岗位练兵；借助“五小”创新、“揭榜挂帅”激发活力；优化薪酬体系，开辟多通道晋升路径，拓宽技工发展空间。
从“个人”到“全员”：金牌选手变“种子讲师”
连续两届办赛并非阶段性活动，而是西宁“训—赛—证—用”一体化育才模式的核心载体。赛事赛道从首届36个扩容至39个，覆盖数字经济、新能源、智能制造等重点领域，把企业岗位标准纳入考核，以赛事导向校准人才培养方向。
两届赛事涌现大批产业骨干。数据标注金牌得主高海龙依托赛事搭建的产教渠道，推动院校优化人工智能专业；新能源汽车维修冠军林斌州把赛场严谨作风融入日常维保。两人的成长路径，正是全市多元育才体系的缩影。
以中复神鹰为代表，本地新兴企业持续扩产，自动化产线带来大量技能人才缺口。企业去年招录724人，留用率达80%。产业对青年吸引力持续提升，企业员工平均年龄33岁，大专及以上学历占比55%。清晰的技能晋升通道让青年技工拥有充足的职业认同感，越来越多高校毕业生主动投身新材料、自动化行业。
相较沿海，本地自动化产业基础偏弱，以往工人提升技能多靠自学。如今，市级大赛、企业月度培训、院校实训平台形成培育合力，为青年技工铺就完整成长路径，青年技能人才队伍持续壮大。
从“短期”到“长效”：赛事热潮沉淀产业“人才根基”
西宁早已跳出“办赛只为选拔选手”的浅层思路，以常态化赛事打通人才培养、竞技筛选、成果转化全闭环，推动技能人才扎根产业。关生杰、张鹏等技术骨干，持续把赛场先进操作规范转化为企业提质增效动力。全市持续放大赛事辐射作用，将短期竞技转化为长期育才抓手，壮大高素质产业工人队伍。
当前，西宁新材料、新能源、数字经济产业加速集聚，新质生产力建设提速。西宁市将持续常态化办赛，深化产教融合、以赛促训模式，完善全域技能人才培育体系，持续培育适配新兴产业的技术工匠，为全市产业转型升级注入持久人才动能。
（来源：西宁晚报）
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