3月5日下午，全国人大代表、黄南藏族自治州同仁市自来水公司职工夏吾卓玛在参加代表团审议时说，现在青海学校、医院的硬件条件越来越好了，但软件跟不上，希望能在国家支持下，有针对性地制定出具体的人才培养、引进计划，特别是同步制定出留住人才、用好人才的配套政策措施。
与此同时，全国人大代表、西部矿业集团有限公司党委书记、董事长，西宁特殊钢集团有限责任公司党委书记、董事长张永利在发言中说，青海处于祖国西部，经济欠发达，自然环境相对恶劣，为了大力引进急需的高素质高层次人才，希望能在个人所得税方面有更大力度的优惠减免政策，支持人才来青海创业就业。
发展是第一要务，人才是第一资源。今年是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年，青海要跟上全国发展的步伐，要注重用好辩证关系，做好人才工作。要以系统思维、求解思维、务实思维引进人才，留住人才。这个过程中，既要靠待遇、收入留人，更要靠情怀、温度来留人；既要给人才提供干事创业的平台，又要与人才交友交心，真正关心各类人才的学习、工作和生活，让他们走进青海、爱上青海。
以我省唯一的“双一流”建设高校——青海大学为例，2012年，青海大学的院士、长江学者等高层次人才数量为零。近几年来，学校紧紧把握教育部先后牵头清华大学等6所高校对口援建青海大学发展的难得机遇，实施人才强校战略，通过建立柔性引智计划，建立院士“双聘”机制，完善客座教授聘用制度，有效破解了“高精尖”人才引进难的问题；利用对口支援的难得机遇搭桥开路，同时通过建立激励机制，“本土化”人才培养难的问题迎刃而解，人才工作的推动助力学校实现良性循环发展，更重要的是为新青海建设提供了大批人才。
青海大学留住人才的做法值得借鉴。每一座城市、每一个单位都想留住人才，但待遇并不是留住人才的关键所在，以“情”留人才是真正留住人才的核心竞争力。让人才与青海共成长，让人才感受到自己就是一个青海人，青海自然会成为他们留恋难舍、干事创业的热土。(花木嵯 莫昌伟)
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