为贯彻落实依法治省、依法治企战略部署，大力构建和谐劳动关系，有效促进企业健康发展，省总工会日前印发《“诊断评估劳动用工、助推企业和谐发展”法律体检活动实施方案》，决定从2017年下半年开始，有计划、按步骤在全省各类企业特别是不同发展阶段的代表性中小企业中开展劳动用工法律体检活动。
开展企业劳动用工法律体检活动，是推动劳动关系和谐发展、预防化解劳动关系矛盾纠纷的创新举措，是密切工会组织与企业之间关系、服务企业健康稳定发展的有效方式，是推进“七五”普法规划、贯彻实施劳动法律法规的有力抓手，根本目的是指导帮助企业完善劳动用工法律风险防范机制，促进企业依法决策、依法用工、依法管理、依法维权，推动企业劳动关系和谐稳定、经济持续健康发展。
2017年劳动用工法律体检活动重点在西宁市、海东市、海西州、能源化工机冶系统、财贸系统、教科文卫体系统30家企业进行，主要开展“五个一”活动，即为企业开展一次劳动用工法律风险诊断评估；为企业和职工开展一次劳动法律法规讲座；为企业提供一次劳动用工法律决策咨询；为企业制定一次防范和规避劳动用工法律风险“法律处方”；指导帮助企业整改规范一次劳动用工。
为提高活动的专业性、实效性、规范性，省总工会委托青海延辉律师事务所开展劳动用工法律体检，并要求有关律师和工会工作人员严格遵守纪律规定，不接受企业请吃，不接受企业赠品，不影响企业正常生产经营，不给企业增加额外负担；严格遵守保密规定和承诺，对劳动用工法律体检过程中发现的问题不曝光、不打板子、不揪辫子，依法依规帮助企业制定整改措施，真心实意服务企业健康发展。
2017年企业劳动用工法律体检活动基本结束后，省总工会将邀请政府相关部门领导、企业经营管理者、工会主席、法律专家等召开座谈会，通报法律体检情况特别是发现的共性问题、典型问题和亟待解决的问题，沟通交流企业整改落实、巩固提高的好做法好经验，推动和谐劳动关系和法律体检活动不断深入发展。（权益保障部）
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