为推动企业与职工共商共建共享，近日，省总工会印发《关于开展“共商共创、和谐同行”2023年度集体协商集中要约行动的通知》，从3月1日至7月31日，在全省范围内开展“共商共创、和谐同行”2023年度集体协商集中要约行动，针对企业经营发展现状和职工的现实诉求，围绕企业用工的难点和职工关切的热点开展协商。
行动对象包括新就业形态平台企业、生产经营困难的企业、集体合同已经到期，需要续签或重新签订的企业、行业或区域（各类园区）和协商主体健全但未开展集体协商的行业或区域（各类园区）以及尚未开展集体协商的建会企业。根据已建会新就业形态平台企业的实际情况合理确定要约内容。其中，工资集体协商建制率达到90%以上。
行动结合不同类型平台企业管理制度、经营方式和用工模式，围绕行业计件单价、报酬确定和支付办法、进入退出平台规则、工作时间等开展行业集体协商，合理确定行业相关标准，规范行业用工管理，签订行业集体合同。对于生产经营困难的企业，青海将稳岗就业、薪酬福利、工时制度、劳动安全卫生、轮岗轮休、职工培训、用工方式等涉及职工利益调整的重大事项作为要约主要内容，鼓励企业通过协商民主程序，与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、调整工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与职工协商确定延期支付工资的有关内容，实现企业与职工同舟共济、共克时艰、共谋发展。对于生产经营正常、效益较好的企业，青海将工资增长幅度、奖金福利、津贴补贴等作为要约主要内容，使职工工资增长与企业效益、劳动生产率增长相适应。生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业，尤其是上一年度发生过欠薪的企业，将工资按时足额支付、职工生活费保障等作为要约主要内容。
下一步，省总工会将持续加强与人社、企联、工商联等部门的沟通，做好集体协商指导监督、集体合同审查管理、争议调处和行政执法工作，加强对企业法人代表、经营管理人员和职工代表的指导培训，积极有效开展协商。对无正当理由拒绝或变相拒绝要约、不按时回应的，按规定程序提出工会意见，督促企业按时并应约开展集体协商。（权益保障部）
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