近年来，班玛县总工会聚焦聚力破解新就业形态劳动者入会难题，持续加大宣传动员引导、畅通入会通道，扩大工会组织和工会工作的有效覆盖，维护全县新就业形态劳动者合法权益，探索凝结形成“班玛新经验”。
一、以“引”为先导，激发新就业形态劳动者入会内生动力
针对部分新就业形态劳动者对工会了解不够、黏性不强等实际，联合相关部门加大对建会入会工作宣传动员引导力度，深入行业、企业发放《职工加入工会十大好处》宣传资料、组织召开新就业群体入会工作座谈会、广泛宣传《工会法》等法律法规以及工会的性质、作用和工会维权服务实效，制定《干部职工工资协商制度》维护职工权益，不断增强行业、企业支持配合工会组建的法律意识，帮助职工从“要我加入工会”到“我要加入工会”的思想转变，激发内生动力，增强行业、企业建会和职工入会的积极性，提高工会组织的影响力和吸引力，为开展新就业形态劳动者入会工作营造良好的工作氛围。
二、以“畅”为关键，强化新就业形态劳动者入会工作机制
针对新就业形态劳动者入会途径不够畅通、工作机制不够健全的问题，紧紧围绕将新就业形态劳动者“吸引过来、组织起来、稳固下来”这个核心目标，强化新就业形态劳动者入会工作机制，畅通建会入会通道，强力推进新就业形态劳动者入会工作。一是强化组织领导机制。组织建立以县委常委、县总工会主席任组长、县总工会办公室主任任副组长、各基层工会和各乡镇主席为成员的新就业形态劳动者入会工作领导小组，负责全县新就业形态劳动者入会工作的组织领导和统筹协调，为推进新就业形态劳动者入会工作提供了强有力的组织保障。二是强化责任分工机制。积极争取党委领导、政府支持，主动把建会入会工作融入党政工作全局，推动新就业形态劳动者入会工作纳入日常重点工作，与其他工作同部署、同检查、同考核、同落实，形成了“党委领导、政府支持、工会主抓、部门协同、职工参与”的工作格局。
三、以“惠”为目的，增强新就业形态劳动者入会工作实效
坚持“入会”和“服务”相结合、“入会”和“服务”并重的原则，推动新就业形态劳动者入会工作取得实效、职工得到实惠。全县各级工会组织和工会干部以开展“我为群众办实事”、“工会干部基层蹲点”活动为契机，积极做好新就业群体思想政治引领，组织新就业形态劳动者前往“三色班玛清韵莲花”警示教育基地接受警示教育2次，邀请就业形态劳动者代表参加县委、县政府和工会组织的重大活动，提升新就业形态劳动者参与感和主人翁意识。想新就业形态劳动者之所想、急新就业形态劳动者之所急，履职尽责，攻坚克难，深入推动工会“四季送”活动、职工互助保险、困难职工帮扶救助、法律援助、会员普惠服务等维权服务工作向新就业形态劳动者延伸和覆盖，以贴心服务拉近与劳动者的距离，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。（果洛州总工会）
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