近年来，西宁市总工会坚持把厂务公开民主管理工作作为加强基层工会组织建设的重要内容，着力建制扩面、提质增效，深入推进全市厂务公开民主管理工作制度化、规范化、法制化建设，保障职工参与、管理和监督的民主权利，持续发挥厂务公开民主管理工作在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进经济持续健康发展中的积极作用。西宁市总工会先后荣获“全省推动厂务公开民主管理工作先进单位”称号，“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”称号。
一是齐抓共管、组织有力，打好工作基础。根据省总工会的工作安排和要求，成立西宁市厂务公开协调领导小组，研究制定推行厂务公开民主管理制度的政策、工作规划和指导意见，协调解决工作中存在的问题，推进全市厂务公开工作全面开展。各县区、园区高度重视，相继成立协调小组，加强组织领导、完善工作机制、落实工作任务,将厂务公开民主管理工作同各级党委政府的重点工作同步推进，初步形成“党委统一领导、党政共同负责、纪委严格监督、工会牵头协调、职工广泛参与、各方齐抓共管”的工作体制机制，为做好新形势下厂务公开民主管理工作顺利开展和构建和谐劳动关系奠定坚实基础。
二是强化培训、提升素质，形成良好氛围。根据基层工会干部实际情况，制定《西宁市关于实行厂务公开加强民主管理的实施意见》等厂务公开民主管理相关指导性文件，以机制规范、内容规范、程序规范、形式规范为主要内容，采取上门指导、面谈沟通、流程详解等方式，深入基层分期分批举办工作实务培训班和职工代表提高班。自2016年以来，共举办52期培训班，4200余人（次）参加培训，不断提升了工会干部开展厂务公开民主管理、提升职工代表履行职责和维护职工合法权益的能力。抓好“聚合力 促发展”全国优秀职工代表提案征集推荐活动，在助力企事业单位复工复产、支持企事业单位等方面发挥积极作用，促进职工从“要我管理”向“我要管理”的转变，营造职工在参与企事业民主管理和监督过程中“愿意参与、参与的进来、更好的参与”的良好氛围。
三是全面深入、规范创新，提高公开实效。在公开方式上，积极运用新媒体，加大公开力度、拓宽公开渠道、明确公开内容，形成多方位、多角度宣传方式。在公开内容上，坚持向职工关注的热点问题、企业管理、人事管理领域延伸，内容上由局部向全方位深化，形式上由单向发布向双向互动深化，程序上由结果公开向全过程公开深化，时间上由定期公开向常态化公开深化，层次上由三级公开向开放式公开深化。在公开机制上，探索建立激励约束机制、责任追究机制和信息沟通机制，切实增强职工的主人翁意识和主观能动性，不断增强企业凝聚力。
四是加强指导、示范引领，促进规范建设。开展厂务公开民主管理工作先进单位的创建活动，充分发挥先进单位示范引领作用，全市共创建100家“公开解难题 民主促发展”民主管理示范单位。开展厂务公开民主管理观摩活动，组织工会干部到全国、省、市级厂务公开民主管理示范单位进行交流学习，健全完善工作措施。参加全国、全省互检活动，对全市18家单位的厂务公开工作进行检查，以厂务公开民主管理互检为契机，及时了解和掌握各地区各单位厂务公开民主管理工作情况，总结经验、选树典型，进一步推动厂务公开民主管理制度化、规范化建设。西宁市全市公有制企业、事业单位厂务公开建制率达到94.9%，非公有制企业厂务公开建制率达到94.6%。
下一步，西宁市总工会将继续扎实开展好“民主聚人心 公开促发展”宣传活动，进一步加强基层民主管理建设，促进西宁市企事业民主管理工作创新发展。（西宁市总工会）
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