近日，省经贸工会第二届十二次委员会议表决通过了《省经贸工会年度目标责任考核办法（试行）》（以下简称《办法》）,明确年度目标考核原则、内容、方式及评分标准、成果运用，采取分类考核、正向激励、反向约束等措施，引导所属工会坚持目标导向，突出工作重点，推动年度重点工作任务落实落细。
一是聚焦主业，统筹兼顾。既注重考核强基础、补短板、促创新的硬任务，也注重考核需要久久为功、抓细抓长、贯穿全年的基础性工作。围绕公开、公平、公正考核，紧密结合《省总工会2018年工作要点》，配套制定了《省经贸工会2018年度目标责任考核细则》（以下简称《细则》），设置16项共性指标和4项个性指标、近60个评分点，采取定量与定性考核相结合，共性目标与个性指标相结合，鼓励所属工会围绕中心、服务大局，务实担当、推陈出新。
二是注重公平，分类考核。注重分层分类科学考核，充分考虑所属工会会员数量、行业领域、工作质量等因素，将所属工会分为会员千人以上组和千人以下组进行考核，对会员超千人的企业工会，将考核延伸至二级公司（项目部）车间、班组工会小组。围绕加强所属工会横向联系、取长补短、比学赶超，考核工作组还吸纳所属工会主席参与其他企业工会考核评价。
三是畅通渠道，综合评价。《办法》规定，年度考核综合评分实行百分制，除年度目标考核细则确定的80分外，设置了5分企业党委评价分、5分所属工会互评分、5分经贸工会评价分、5分企业会员代表满意度测评分，有效畅通了各方面表达诉求、发表意见建议的渠道。另外还设置了10分的表彰加分项。
四是加大支持，正向激励。《办法》规定，年度工作被评定为优秀等次的，经贸工会通过以奖代补形式，根据会员数量、工作质量等因素，给予2万元至3万元工作经费补助；被评定为合格等次的，给予1万至2万元工作经费补助；根据年度重点工作，另设专项奖，获得专项奖的，给予5000元至1万元工作经费补助。围绕推动年度重点任务落地，制定配套《细则》，对基层工会组织和会员实名数据采集录入、劳模创新工作室、职工书屋、职工之家建设和“四季送”品牌打造等重点工作设置了一次性5000元至2万元的经费补助项目，强化了激励引导措施，推动工会经费向基层倾斜。
五是强化问责，反向约束。《办法》明确，除《细则》中对“工会组织和工会会员实名制网上”录入实行“一票否决”外，经贸工会就所属工会工作人员受到党纪政纪处分、发生集体闹访讨薪、未及时足额上解工会经费三种情况中存在任一种情况的，年度目标责任考核实行“一票否决”，被否决的企业工会不参与年度工作“优秀”等次评选。《办法》规定，在年度目标责任考核中被评定为不合格等次的，实行重点督导管理，并责成查摆问题、制定方案、限期整改。（省经贸工会）
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