今年以来，青海省海东市总工会紧扣新就业形态劳动者权益保障重点任务，创新推行“七个一”工作法，以思想引领铸魂、组织覆盖固本、精准服务暖心、依法维权护航、阵地提质赋能、机制创新增效，持续擦亮工会服务新就业形态劳动者工作品牌，有力推动全市新就业形态劳动者权益保障工作走深走实、提质增效。
一面旗帜强引领。坚持把思想政治引领贯穿新就业形态工会工作全过程，依托工会驿站、职工之家等阵地，面向快递员、外卖骑手、货运司机、家政护理员、拉面工等新业态群体开展面对面宣讲、送学上门、典型选树等活动，引导新就业形态劳动者听党话、跟党走，凝聚思想共识、激发奋进力量。
一张网络抓覆盖。聚焦10家头部平台企业及新业态群体，新建工会组织6家、吸纳会员301人，累计建成新就业形态工会组织49家、覆盖会员32070人，全市平台企业、货运行业、快递行业实现应建尽建全覆盖。
一套数据精攻坚。第二轮工会数据治理完成2063家待建会企业和64家非企业单位信息核准，精准锁定73家符合建会条件企业，从195家税务代收单位中筛选出22家待建单位，挂图作战、分步推进，确保两年内全面清零。
一批驿站优赋能。完成13个工会驿站服务功能提升，新建旅游服务区工会驿站2个、职工工间休息室4个，建立健全“准入退出”动态管理机制，关停低效站点、择优新增重点区域站点，拓展“15项+”服务项目，推动工会驿站从“有没有”向“好不好”转型升级。
一揽子关爱暖人心。聚焦新就业形态劳动者急难愁盼，海东市总工会统筹专项资金200万元，走访慰问职工1000余名，送清凉实现外卖、快递等重点行业群体全覆盖。货车司机专项体检补助惠及1500名新业态劳动者。夏令营服务40名新业态劳动者子女。健康体检免费为2650名职工建立健康台账，切实把“娘家人”的关爱送到新业态劳动者心坎上。
一套机制多元解。海东市总工会深入8家平台企业开展法治体检24场次，发出劳动保护监督提示函20份，督促整改用工短板。联动法院、检察院、人社、司法等部门搭建新就业形态劳动争议多元共治平台，一站式化解劳资纠纷3起、涉及金额9100元，联合海东市人民法院为20名困难职工发放救助金2万元。
一项协商提质效。海东市总工会配备专兼职集体协商指导员48名，建制覆盖单位305家、建制率92%，推动251家建会企业新签续签集体合同，百人以上企业单独签订率动态保持90%以上，向40家百人企业送达协商要约书并指导63家重点企业规范协商流程，实现提质扩面双向突破。
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